Forum travailler ensemble interview de Phillipe Comolet Tirman

Forum travailler ensemble interview de Phillipe Comolet Tirman

 Le Forum travailler ensemble se déroulera cette année à Shanghai. Passons en revue un retour d'expérience d'un homme d'affaires français en Chine. 

 

-          Monsieur Bonjour

-          P.C.T : Bonjour

-          Vous représentez Dragonflygroup, vous pouvez nous parler un peu de votre activité

-          P.C.T : Dragonflygroup est un cabinet de conseil en RH spécialiste de la chine depuis a peu près  15 ans nous aidons les entreprises internationales à recruter  et à développer leurs équipe en chine

-          Vous recherchez principalement des talons chinois pour les entreprises internationales ou …

-          Pour ce qui est de recrutement nous cherchons des candidats qui correspondent aux profils demandés par les clients. Le plus souvent il s’agit des chinois avec une ouverture internationale  il parle anglais ou français mais peut s’avérer notamment pour les postes de directeur général, de chercher des profils français avec une connaissance du marché chinois

-          Donc le forum travailler ensemble qu’est-ce qui vous inspire, quelles sont vos attentes ?

-          Le forum travailler ensemble pour moi c’est une très bonne occasion de rencontrer entre les différents  acteurs économiques du marché qui soit …. Sur le marché chinois et une rencontre entre des grandes entreprises et des entreprises plus petites, nous même nous servons les PME voir les start-up en groupe, donc on se sent vraiment ici chez nous  et c’est vrai que c’est un moyen de mieux se connaitre les besoins des uns des autres, des offres des uns et des autres parce que souvent dans des manifestations  de networking  on parle un petit peu a tout le monde de façon un peu désordonné  et ici c’est extrêmement structuré donc en fait on va droit au but et c’est très  bien

-          D’accord donc vous venez à la fois dans une perspective de networking  et une perspective plutôt commerciale

-          Oui dans une perspective de networking et commerciale  sous le long terme il ne s’agit pas de  ressortir avec des contrats c’est plus de mieux connaitre et de mieux se faire connaitre et également de connaitre quels sont les intervenants que je dois rencontrer par moi-même par  la suite auprès des directions de ces entreprises.

-          D’accord vous qui travaillez dans les ressources humaines en chine, est ce que c’est un marché qui présente des particularités qui présente des défis particuliers

-          Le principal défis représenté par le marché chinois c’est le déséquilibre entre l’offre et la demande en terme de talent qui ne sont pas seulement des talents techniques mais aussi des talents de management ou de savoir travailler en équipe, donc comme il y a un déséquilibre , il y a une forte concurrence et il est difficile de trouver d’une part des bons profils qui correspondent aux attentes des entreprises internationales et d’autre part ensuite de les garder. Auparavant la concurrence avait lieu uniquement entre les entreprises étrangères pour des profils chinois avec une ouverture internationale mais maintenant les entreprises chinoises aussi recrutent des très bons profils ce qui fait que la concurrence est encore plus accrue

-          Est-ce que vous avez déjà eu à faire face à des conflits entre un talent que vous avez recruté et la culture d’entreprise ou la culture d’affaire dans le pays .Est ce que les cultures d’affaires internationales et chinoises sont toujours compatibles ?

-          Il est clair notamment que dans le domaine commercial ou il y a une tradition d’enveloppe rouge ou effectivement tout ne se fait pas de façon transparente cela peut causer des difficultés pour des entreprises étrangères qui le plus souvent souhaite travailler de façon totalement respectueuse des lois. Une des choses que nous faisons lorsque nous faisons des entretiens de recrutement pour des postes notamment de commerciaux, c’est que nous vérifions si l’éthique du candidat correspond à l’éthique de notre client et parfois on ne recommande pas un candidat car on pense que ce candidat est peut être très bon commercialement mais qu’ il prend avec trop de souplesse la notion d’éthique si vous voulez, si vous voyez ce que je veux dire

-          La chine vous êtes là depuis longtemps

-          Pour ma part cela fait 5 ans et l’entreprise depuis sa création c’est-à-dire il y a près de 13 ans il y a presque 14 ans

-          Vous vous voyez resté en chine, vous pensez que ça vous a apporté quelque chose

-          Pour ma part oui ça m’a beaucoup apporté je compte y rester je ne sais pas combien de temps mais significativement longtemps ce que ça m’a apporté c’est surtout un sens plutôt entrepreneuriale je pense que c’est le gros apports de la chine par rapport à la France quand on travaille c’est que on apprend à aller chercher enfin on n’attend pas , enfin en France on a un peu tendance à attendre que les choses nous tombent  toute cuite et en fait en chine il faut se battre un peu pour tout mais si on se bat on y arrive donc c’est ça qui est intéressant

-          D’accord, vous quand vous y êtes arrivé en chine ça a été facile ou plutôt compliqué de s’intégrer de s’adapter de se mettre

-          Culturellement parlant ça ne m’a pas été trop difficile, en fait je pense qu’il y a des types de profils de personnes , soit quand on arrive en chine soit on adore soit on vraiment déteste, moi j’ai tout de suite vraiment beaucoup  aimé , donc ça c’est une chose d’un point de  vue culturel je n’ai pas de difficulté à m’adapter après en terme de professionnel c’est quand même assez différent  lorsqu’ on a une grosse expérience professionnel en France , il n’est pas toujours évident de l’adapter directement sur le marché chinois mais bon ça peut se faire.

-          Bon merci je vous souhaite un bon forum une bonne journée et faites de belles rencontres

-          Merci Aurevoir

Le Forum travailler ensemble à Shanghai va ouvrir ses portes

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